A chi si rivolge: alle persone che rientrano nelle categorie protette individuate dalla L.68/99 ed alle aziende che la stessa legge definisce in obbligo di assunzione. Ma anche a quelle aziende che sono motivate ed interessate all’ assunzione di persone diversamente abili o a dare a quest’ ultimi opportunità di formazione ed ospitalità per percorsi di tirocinio.

Come funziona:
Per le persone:
• Servizi amministrativi: coloro che rientrino nelle categorie individuate dalla L.68/99 possono rilasciare la loro immediata disponibilità al lavoro ex D.lgs.18/00 e s.m.e i. presso il Centro per l’Impiego e contestualmente effettuare l’iscrizione nelle liste delle categorie protette presentando idonea certificazione attestante l’invalidità. Possono inoltre verificare la loro situazione amministrativa. Il servizio provvede ad istruire le pratiche relative all’invio a visita per la verifica delle capacità residue, ad effettuare le comunicazioni per le aziende ed a rilasciare le certificazioni previste dalla legge.
• Politiche attive: le persone che effettuano una iscrizione alle categorie protette vengono avviate ad un colloquio di orientamento individuale per verificare conoscenze e competenze possedute, possibilità di inserimento, residue capacità lavorative, aspirazioni e aspettative. Una volta individuato il percorso di inserimento e reinserimento lavorativo più idoneo si procede alla redazione del Patto di servizio integrato. Gli operatori propongono e attivano percorsi di tirocinio ed accompagnamenti mirati all’inserimento lavorativo con azioni di tutoraggio.

Per le aziende:
• Servizi amministrativi: gli operatori del Centro per l’Impiego ricevono ed inseriscono in banca dati le comunicazioni obbligatorie da parte delle aziende relative ad assunzioni, cessazioni e trasformazioni di rapporti di lavoro; ricevono ed inseriscono i prospetti informativi art. 9 L.68/99; provvedono alle istruttorie per la stipula di convenzioni ex art. 11 L.68/99, per il rilascio dei nulla osta all’avviamento, per il computo di lavoratori disabili, per le certificazioni di ottemperanza, per le sospensioni dall’obbligo di assunzione. Gli operatori del Centro si occupano anche delle istruttorie per la gestione dei Fondi Nazionale e Regionale Disabili.
• Politiche attive: gli operatori sono in grado di fornire un’analisi dei fabbisogni aziendali e della postazione di lavoro in modo da effettuare l’abbinamento più coerente fra azienda e lavoratore nel rispetto delle esigenze e delle risorse di entrambi, orientando le aziende e suggerendo soluzioni alternative ed individuando possibilità di fruire di agevolazioni all’ assunzione. L’iter di incontro fra domanda e offerta di lavoro passa in primo luogo per l’abbinamento fra persona ed azienda, che può avvenire sia in modo immediato quando esistano in banca dati utenti rispondenti al profilo richiesto, sia tramite pubblicazione dell’offerta.

Il Servizio si impegna a: provvedere all’ assolvimento degli obblighi amministrativi sia per le persone invalide che per le aziende in obbligo di assunzione (ex L.68/99).
La Persona si impegna a: condividere il percorso personalizzato di inserimento al lavoro von l’ operatore del servizio di collocamento mirato ed a rendersi attiva relativamente alla ricerca di lavoro.
L’azienda si impegna a: rendersi disponibili a seguire le azioni indicate dall’ operatore del servizio di collocamento mirato al fine di ottemperare al proprio obbligo di assunzione.
Qualità del Servizio: Presenza di operatori fortemente motivati alla tipologia di servizio che vede come interlocutori persone diversamente abili che richiedono una maggior attenzione e sensibilità nell’ essere accolti ed accompagnato al lavoro . Forte disponibilità degli operatori anche nei confronti delle aziende in obbligo affinchè sia possibile inserire “la persona giusta al posto giusto”.

Beneficiari della Legge 68/99

a) persone in età lavorativa portatori di handicap che comportino una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45 per cento, accertata dalle competenti commissioni per il riconoscimento dell'invalidità civile ;
b) persone invalide del lavoro con un grado di invalidità superiore al 33 per cento, accertata dall'INAIL;
c) persone non vedenti o sordomute;
d) persone invalide di guerra, invalide civili di guerra e invalide per servizio.
Coloro che appartengono a queste categorie, per beneficiare delle agevolazioni previste dalla legge per la ricerca del lavoro, devono dichiarare la loro immediata disponibilità al lavoro secondo il D.Lgs. 181/00 e s.m. e i. presso il Servizio per Categorie protette del Centro per l’Impiego presentando la documentazione attestante il tipo e la percentuale di invalidità.
Le aziende devono assumere rispettivamente:
a) un lavoratore, se occupano da 15 a 35 dipendenti;
b) due lavoratori, se occupano da 36 a 50 dipendenti;
c) il sette per cento dei lavoratori occupati, se occupano più di 50 dipendenti;

Le aziende sono tenute a presentare entro il 31 Gennaio di ogni anno un prospetto informativo nel quale sono evidenziati l’organigramma aziendale, la quota ed i profilo relativi alle assunzioni obbligatorie.

il caso (del servizio Collocamento Mirato)

Carlo M. ha 40 anni è in cerca di lavoro e da poco gli è stata riconosciuta un’invalidità civile del 50%. Cosa deve fare?

Carlo deve venire allo Sportello di Accoglienza del Centro per l’Impiego ed iscriversi come Categoria Protetta secondo la Legge 68/99. Per iscriversi deve portare il documento che attesta la sua invalidità (Certificato ASL, Sentenza Tribunale) ed dichiarare la propria immediata disponibilità al lavoro secondo il Decreto Legislativo 181/00 e successive modifiche ed integrazioni. Una volta effettuata l’iscrizione Carlo sarà inserito nel circuito delle politiche attive del lavoro con un colloquio di orientamento, un incontro con un consulente specializzato. Durante questo incontro Carlo valuterà insieme al consulente il proprio profilo professionale e le capacità lavorative residue in modo da conciliare la ricerca del lavoro con le proprie attese, propensioni ma anche possibilità ed abilità.
Quello che Carlo ed il consulente concordano nel corso del colloquio viene registrato nel Patto di Servizio Integrato, come previsto dalla legge.
Il Patto rappresenta gli impegni che Carlo ed il consulente, come rappresentante del Centro per l’Impiego, assumono reciprocamente in osservanza di quanto previsto nella normativa nazionale e regionale ed illustrato nell’informativa che Carlo ha ricevuto allo sportello di Accoglienza quando ha rilasciato la propria dichiarazione di immediata disponibilità.

Giorgio N. è il titolare di un’impresa con più di 15 dipendenti e quindi è obbligato dalla Legge 68/99 ad assumere una persona iscritta come Categoria Protetta. Cosa deve fare?

Innanzitutto Giorgio deve presentare al Servizio Categorie Protette del Centro Impiego entro il 30 Gennaio di ogni anno un Prospetto Informativo relativo all’organico della propria azienda attraverso il quale gli operatori del servizio possono capire le “scoperture” ossia il numero di persone appartenenti alle categorie protette che devono essere assunte ed i relativi profili.
Il servizio del Centro per l’Impiego istruisce non solo documentazione amministrativa e certificazioni ma offre anche un servizio di orientamento ed accompagnamento alle aziende.
Quindi Giorgio troverà operatori in grado di supportarlo ed accompagnarlo nella ricerca e nelle pratiche di assunzione del personale con invalidità, suggerendo anche agevolazioni e incentivi per le assunzioni obbligatorie.
Il valore aggiunto del servizio che Giorgio riceverà consiste nel fatto che gli operatori conoscono personalmente attraverso i colloqui di orientamento previsti per legge le persone iscritte alle categorie protette e sono quindi in grado di indicare di volta in volta la persona più adatta per l’inserimento in azienda.
Per questo Giorgio non riceverà in risposta alla sua offerta di lavoro una semplice graduatoria ma un a o più persone corrispondenti ai requisiti da lui concordati con gli operatori del servizio.