A chi si rivolge: lo sportello tirocini mette in comunicazione le esigenze di persone che desiderino fare un’esperienza di formazione per inserirsi o reinserirsi con nuova professionalità nel mercato del lavoro e delle aziende che, non trovando sul mercato personale specializzato, desiderino formare professionalità specifiche eventualmente da inserire in organico. Per poter essere inserito in un percorso di tirocinio è necessario essere iscritti come disoccupati, ai sensi del D.lgs 181/2000 e s.m.i.

Come funziona: lo Sportello Tirocini riceve sia le candidature da parte degli aspiranti tirocinanti che le offerte delle aziende interessate ad ospitare un tirocinio. Nel caso di richieste provenienti da persone, qualora non siano momentaneamente disponibili aziende ospitanti corrispondenti alle indicazioni dell’utente, lo sportello procede ad una ricerca di aziende alle quali proporre di ospitare il candidato. Le offerte provenienti dalle aziende vengono invece pubblicate e diffuse settimanalmente.
Lo sportello provvede ad organizzare i colloqui fra aziende ed aspiranti tirocinanti, a progettare il tirocinio e ad assicurare il tutoraggio ed il monitoraggio del percorso concordato con il Progetto Formativo.
Lo sportello tirocini organizza, accompagna e monitora anche tirocini in cui il candidato è presentato direttamente dall’azienda o viceversa.

Il Servizio si impegna a: verificare la coerenza, lo svolgimento, la regolarità e l’efficacia del percorso di tirocinio. Espletare gli adempimenti amministrativi previsti.

La Persona si impegna a: svolgere il tirocinio rispettando il calendario delle presenze ed il programma concordato con il progetto formativo.
L’azienda si impegna a: rispettare il programma concordato nel progetto formativo.

Qualità del Servizio: attivazione del tirocinio entro una settimana dall’esito positivo del colloquio fra persona ed azienda e dall’espletamento delle procedure burocratiche per l’istruttoria.
Colloqui di verifica a cadenze regolari.
Verifica periodica degli esiti occupazionali.

I casi (del servizio Sportello Tirocini)

Giovanna, 50 anni, è titolare di un’azienda che gestisce un provider informatico e cerca una persona in grado di rivestire un ruolo trasversale in un settore che ancora non è adeguatamente coperto ne’ dall’istruzione scolastica ne’ dalla formazione professionale. Come può aiutarla il Centro per l’Impiego?

Giovanna può utilizzare il servizio di Sportello Tirocini. Gli operatori ascolteranno le esigenze di Giovanna e individueranno insieme a lei le caratteristiche che il candidato deve avere. In questo caso gli operatori cercheranno una persona dotata delle caratteristiche richieste e disposta a formarsi ed a creare insieme all’azienda un profilo professionale nuovo e dotato di competenze trasversali. Gli operatori dello Sportello cercheranno il candidato all’interno della banca dati del servizio, fra coloro che hanno dichiarato una disponibilità a profili simili a quello ricercato, in continuo contatto con i consulenti di orientamento. Inoltre le offerte di tirocinio da parte delle aziende sono esposte presso il Centro, le Anagrafi del Lavoro e pubblicate sul sito del Centro. Le persone che si presenteranno o saranno individuate come candidati effettueranno un colloquio con gli operatori dello Sportello e successivamente un colloquio conoscitivo con Giovanna. Il colloquio conoscitivo è diverso da un colloquio di lavoro. Giovanna infatti non sta cercando una persona che già sappia fare alcune cose, ma una persona che abbia potenzialità e propensioni per poter apprendere; il candidato del resto non ha competenze specifiche ma i requisiti che sono indicati da Giovanna come minimi. Una volta trovato il candidato disponibile e verificato con lui o lei i profilo da formare prendono avvio le attività amministrative per istruire il tirocinio, prima tra tutti l’assegnazione di un tutor del Centro a garanzia del corretto svolgimento del percorso e la nomina di un tutor interno all’azienda, anche la stessa Giovanna, che si occuperà direttamente della formazione del tirocinante.

Davide R. ha 20 anni e un diploma di ragioniere. Purtroppo però non riesce a trovare lavoro perché tutte le aziende con le quali è entrato in contatto erano alla ricerca di personale con esperienza. Cosa può offrire il Centro per l’Impiego?

Davide può proporsi per un tirocinio formativo e di orientamento: un’esperienza di formazione direttamente in azienda.
Innanzitutto Davide può venire allo sportello di accoglienza del Centro per l’Impiego e dopo un breve colloquio con gli operatori compilare una scheda di interesse al tirocinio nella quale inserire le proprie caratteristiche e dichiarare il profilo al quale è interessato. Solitamente i nostri operatori consigliano un colloquio di orientamento per mirare meglio il profilo da formare attraverso il tirocinio, ma se Davide ha già le idee chiare oppure ha visto un’offerta di tirocinio interessante la sua scheda di interesse verrà accolta e girata allo Sportello Tirocini.
Gli operatori dello Sportello effettueranno un abbinamento fra il profilo indicato da Davide e le offerte di tirocinio provenienti dalle aziende oppure, in mancanza di offerte già disponibili, effettueranno una ricerca di aziende disponibili ad ospitare Davide.
Nel frattempo Davide sarà andato presso un’Anagrafe del Lavoro per iscriversi nell’elenco anagrafico della provincia di Prato e dichiarare la propria immediata disponibilità al lavoro secondo il Decreto Legislativo 181/00 e successive modifiche ed integrazioni. Quando gli operatori dello Sportello Tirocini avranno individuato un buon abbinamento, Davide sarà chiamato per un colloquio conoscitivo con l’azienda e se il colloquio avrà un esito positivo, cioè se Davide e l’azienda individuata riterranno possibile iniziare l’esperienza, si inizieranno le pratiche per l’attivazione del tirocinio con la nomina di un tutor che seguirà tutto il percorso di formazione e ne garantirà il regolare svolgimento. Davide deve sapere che il tirocinio è un periodo di formazione ed orientamento in azienda non retribuito, ma molto spesso, soprattutto quando l’abbinamento viene effettuato con un’azienda che abbia fatto l’offerta di tirocinio, da luogo ad un’assunzione.